【パネルディスカッション】
会えない時代に、それでも求心力を失わない組織とは?
LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事の実践例から学ぶ、これからのエンゲージメント
リモート時代へと変化し、物理的距離が離れた中で組織の求心力をどう維持していけばよいか、試行錯誤をされている企業も多いかと思います。LINE、ユニリーバ・ジャパン、カルビーなど大手企業人事部署でご活躍の 4名のゲストをお招きし、求心力を強化するために実践されている取り組みや、 そこから得られた経験、今後の展望などをパネルディスカッションスタイルで語っていただきます。
LINE株式会社 People Partner室
People Experience Designer
青田 努 氏
新卒でナムコに入社後、リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、リクナビの学生会員獲得、求人広告の制作ディレクター、自社採用を担当。その後、ドリコム、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャーを経て、2015年より『日本の人事部』にて、人事・人材業界向け講座・HR Techメディアを立ち上げ。 2017年 LINE入社。Employee Success室副室長などを経て、2019年10月より現職（2021年4月よりZホールディングス兼務）。
筑波大学 第一学群 人文学類 卒業。早稲田大学大学院 商学研究科 修了。 著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）
カルビー株式会社 常務執行役員 人事総務本部長
武田 雅子 氏
1968年東京生まれ。89年に株式会社クレディセゾンの顧客対応窓口であるセゾンカウンターにて、キャリアをスタート、その後、営業推進部にて現場の教育指導を手掛ける。2004年からは、戦略人事部にて人材開発などを担当し、2014年人事担当取締役。2016年には営業推進事業部トップとして大幅な組織改革を推進。2018年5月カルビー株式会社に転職、全員が活躍する組織の実現に向けて人事制度改定など施策を推進中。2020年6月「Calbee New Workstyle」を発表。2018年日本の人事部HRアワード「個人の部最優秀賞」受賞。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 EX＆HRマネージャー
株式会社ファンリーシュ ストラテジック・ピープルパートナー
岡田 美紀子 氏
パーパスは、「一人ひとりが仕事を通じて自分の人生の意味と意義を見つけ、生き生きと輝く個人と社会を創ること」
南山大学法学部卒業。1998年リクルートエイブリック(リクルートエージェント、現リクルートキャリア)入社。勤続10年の間に、企業向け採用コンサルティング、サービス企画、RPO事業立ち上げ、営業企画など。2008年、米系大手グローバル企業GE（ゼネラル・エレクトリック）日本法人にてRecruiting Manager、GEヘルスケア・ジャパンにてHRマネジャーを通算9年経験した後、日本発ユニコーンベンチャー企業に転職し、グローバル事業の人事チーム立ち上げ。現在、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社にてEX＆HRマネジャーをしながら、パラレルキャリアとして2018年より株式会社ファンリーシュ立ち上げから参画。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員
丸吉 香織 氏
IT企業での人事企画を経て、People Analytics組織の立ち上げを経験。人事関連の分析や可視化、組織内分析用データベースの構築、それら活用のためのトレーニングを提供。また、2019年より一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会上席研究員に就任。同年、people analytics tokyoを主催し、組織内の人に関する分析のナレッジ共有やコミュニティ作りを行う。
